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社保入稅后,如何降低企業社保成本!

    相信有了解社保政策的朋友都知道,根據中辦、國辦印發的《國稅地稅征管體制改革方案》,從2019年1月1日起,將基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等各項社會保險費交由稅務部門統一征收。

社保入稅

  各位企業主,你知道社保入稅之后意味著什么嗎?

  在這之前各地社保費的征收機構全國并不一致,有的地方是由稅務部門來代為征收,征收的額度由社保部門核定;有的是由社保部門來征收,絕大數省份是社保部門征收。

  社保部門并不掌握企業的實際情況,在實際征收的過程中,出現一些問題,那就是企業繳納社保的人數少于實際員工人數,甚至不交社保,或者社保的繳納基數低于實際工資數,實際發放工資的人數大于實際員工人數,不及時繳納社保等行為。

  在社保入稅之后,之前因為不同部門之間征繳社保和個稅的盲區將不復存在,企業試圖通過減少社保繳費來降低成本的可能性很小了。之前社保歸社保局征收,個稅歸地稅局征收,兩者的數據庫往往是不通的,企業申報個稅的時候,五險一金作為稅務的扣除額,地稅局很難取得實際支付依據,企業當然是盡量往少報。但是在入稅之后只要稅務部門愿意,每一個企業和個人的財務數據對它而言,幾乎是透明的。

企業社保

  據調查,許多企業有逃費行為:

  (1)只為部分員工繳納社保;當然也存在有員工自己不想繳納社保的。

  (2)只繳納五險中的個別險種;正常情況是五險全買的。

  (3)繳費基數按最低標準而非實際工資等。(按照規定工資沒有超過最低工資標準的才是按照,按照最低工資為基數繳納的,如果工資超過最高基數的就按照最高工資繳納,如果超過最低工資未達到最高工資基數的,就按照工資是金額進行繳納)。

降低成本

  面對新政策,該如何有效降低社保成本!

  由于社會保險費的征收與員工的工資水平有著密切關系,因此為了有效控制企業用工成本,企業一方面可以考慮重新設計員工收入配比,合理增加員工福利待遇等途徑。而另一方面可以充分用好以下10種人員,有效幫助企業降低企業成本!

  注:根據新政策,有10種人員無需繳納社保,分別是:返聘退休人員;聘用實習生,簽訂實習協議;承包商派遣人員;停薪留職人員;協保人員;非全日制用工;聘用勞務派遣人員;個體戶外包企業業務;靈活就業人員;非獨立勞動兼職人員。

社保


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